1. Цивилизованный развод

Суть конфликта: партнеры имели разные взгляды на бизнес и его судьбу. Отсутствие диалога и желания понять друг друга привели к подозрениям в недобросовестных действиях, а затем к открытому личному конфликту с оскорблениями.
Вместо взаимных жалоб и страхов «он хочет лишить меня бизнеса» был сформулирован запрос – «справедливое разделение бизнеса».

Юридическим инструментом разрешения конфликта стал корпоративный договор, который закрепил, как стороны будут разделять бизнес, порядок создания новой компании и гарантии.
В итоге вместо одной появилось две независимых компании с обособленными штатами сотрудников и ресурсами. Благодаря гарантиям развод прошел мирно и цивилизованно, и компании смогли начать работать, не мешая друг другу.

2. Трудности взаимодействия

Суть конфликта: два партнера начали вести бизнес через два ИП, поскольку находились территориально в разных локациях. Их объединяла совместная творческая деятельность (общее портфолио), над проектами также работали вместе. Со временем появились разногласия по ведению клиентов и взаимные претензии к исполнению заказов, различного рода страхи.

С каждым партнером были проведены несколько личных сессий, на которых был определен тип личности и стратегии поведения в стрессовых ситуациях, выявлены причины страхов. Партнеры учились понимать причины поведения и находить способы взаимодействия. Более глубокое понимание личности другого партнера позволило изменить взаимные ожидания и убрать негативные эмоции. Вместо жалобы «мы больше не знаем, как работать вместе» были сформулированы запрос «работать вместе или отдельно», а после него «сделать совместную работу эффективной». После чего распределили зоны ответственности сторон, исходя из сильных качеств, которые были найдены и озвучены.

С юридической стороны была проведена консультация по действию норм международного частного права (партнеры ведут бизнес в иностранных локациях) в отношении договора подряда и в целом по предпринимательской деятельности, что снизило уровень тревоги и повысило комфортность работы.